制度を知る SYSTEM
社内制度・福利厚生 SYSTEMS & BENEFITS
仕事と生活の両立支援
Jコミでは、ライフステージの変化に合わせて、誰もが安心して働き続けられるような制度を整えています。仕事と生活の両立を支える柔軟な仕組みを通して、社員一人ひとりの“その人らしい働き方”を応援しています。
育児支援について
育児休業
男女問わず取得できる制度です。Jコミでは規程により、最長でお子さまが3歳に達するまで取得できます。
育児短時間勤務
小学校3年生までのお子さまを養育する社員は、短時間の勤務、所定外労働の免除、時間外労働の制限が可能で、ライフステージに合わせて柔軟に働くことができます。
保育所利用補助
お子さまを保育所に預けて働く社員に対し、経済的負担を軽減し、育児と仕事の両立をサポートする制度です。
数字で見る実績
働きやすい環境と
充実した福利厚生
社員が安心して長く活躍できるよう、Jコミでは日々の暮らしや余暇を支える多彩な福利厚生を整えています。仕事だけでなく、プライベートも充実できる環境があるからこそ、前向きに挑戦し続けるエネルギーが生まれます。
働き方を支える環境
フレックスタイム制度
業務やライフスタイルに合わせて勤務時間を柔軟に設定できる制度です。
テレワーク制度
週3日まで、自宅や会社以外の場所で働ける制度です。
仕事と生活のバランスを保ちながら、柔軟・効率的に働くことができます。
生活を豊かにする制度
結婚・出産祝い金
社員の人生の節目を大切にし、結婚や出産の際には祝い金を支給しています。
総合型福利厚生サービス
（リロクラブ）
宿泊やレジャー、飲食、育児、介護など、全国で利用できる優待サービスを幅広く提供しています。
同好会
社内にはさまざまな同好会があり、趣味を通じた交流や気分転換の場として、多くの社員が楽しんでいます。
暮らしを支える仕組み
確定拠出年金（選択制DC）
加入者が設定した掛け金を自ら運用し、その運用結果に基づき給付額が決定する年金制度です。
JR西日本グループ持株会
毎月の給与から一定額を拠出し、JR西日本の株式を購入できる制度です。奨励金支給による財政形成を支援しています。
財形貯蓄制度
給与から自動的に積み立て、計画的な資産形成をサポートする制度です。
教育・研修制度 Education & Training
早期活躍人材を育てる
新入社員研修
新入社員研修では、1年を通して、社会人としての必須スキルや業界の知識の学習や、業務へのモチベーション向上への支援を行っています。段階的なサポートにより、着実に成長できる環境を整えています。
スケジュール
成長を育むサポート
OJT
配属先の部署でOJTが始まります。
新入社員一人に先輩社員がつき、業務や社会人としての基本を丁寧に指導。日々の業務レポートを通して進捗を共有し、成長をしっかりサポートします。
フォローアップ研修
入社後の経験を振り返り、課題や成長を整理する研修です。
日々の業務で得た気づきを共有し、次のステップに向けて意識を高めます。
メンター制度
年齢の近い先輩社員がメンターとしてサポート。
仕事の悩みやキャリアの相談など、業務以外の面でも気軽に話せる環境を整え、安心して成長できるよう支援します。
若手社員面談
人事との面談となっており、業務状況や悩み、希望するキャリアなどざっくばらんにお話いただける機会です。
キャリアを支える
段階的研修制度
全社員を対象に、デジタル・マーケティングのスキル習得をコアナレッジとしています。また、ビジネス機会の創出・拡大に向けて、必要な能力およびチームビルディングやリーダーシップ等のスキルも磨き、次世代を担う人財としての視点やマインドを育みます。成長を支える学びが、Jコミの新しい挑戦を生み出しています。
等級に応じた
教育プログラム
キャリアを育てる研修
デジタル＆マーケティング
育成
基礎用語やフレームワークなどのデジタルやマーケティングの基礎内容から、企画設計力と提案強化といった実践的なスキルまで段階的に学べる研修です。
ビジネス＆マネジメント育成
ビジネスパーソンとしての基礎学習から、チームビルディングといったマネジメント力の育成、中長期的な企業価値向上の戦略思考の習得まで、段階的に学べる研修です。
専門分野スキル開発
高度スキル獲得のために受講するセミナー、資格取得にかかる費用を一部会社負担とすることができます。
広告マインド育成
等級に関わらず、やりがいの醸成や、柔軟な発想力・行動力を備えた人財育成のための教育を用意しています。